良い保育を、園全体で支えていくために。

エシカル・エデュケーションが大切にしているのは、
子ども一人ひとりを尊重し、思いやりを日々の保育の中で実践していくことです。

けれど、良い保育を続けていくためには、一人ひとりの保育者の学びや努力だけではなく、
その実践を支える組織の土台も必要です。

理念を共有すること。
職員同士が対話できること。
リーダーが育つこと。
安心して働き、支え合えること。

エシカル・マネジメントは、エシカルな保育を園全体で実践し、育てていくための組織づくりです。

なぜ今、組織づくりが必要なのか

こんな課題はありませんか？

良い保育を続けていくためには、
一人ひとりの成長だけでなく、
それを支える“組織の土台”が必要です。

保育の現場では、職員間のコミュニケーション、理念の共有、人材育成、管理職への負担など、さまざまな課題が重なり合っています。研修で新しいことを学んでも、職員個人の努力だけに任せていては、園全体の実践として定着しないことがあります。だからこそEEAでは、「人」と「組織」の両方を育てることを大切にしています。

組織づくり支援の内容

園が抱える組織課題も、大切にしている理念や文化も、それぞれ異なります。

EEAでは、決まった支援の形をそのまま当てはめるのではなく、まず園のお話を伺うことから始めます。
目指したい園の姿と現在の課題を一緒に整理しながら、必要な支援を組み合わせてご提案します。

「どこから取り組めばよいか分からない」という場合も、園の状況を伺いながら一緒に整理します。

研修・支援メニュー

園の状況に応じた3つの支援スタイル

目指すのは、制度を整えることだけではありません。
理念と実践がつながり、職員一人ひとりが力を発揮できる、「思いやりが循環する組織」を育てること。
そのために、園が大切にしていることや目指す姿を共有しながら、必要な学びと支援を組み合わせていきます。

講師

実践と組織を支える2人の伴走者

保育の「実践」と、それを支える「組織」。2つの視点をつなぎながら、園全体の成長に伴走します。

講演・団体研修

組織づくりの学びを、園の中から地域や法人へ。

保育団体・自治体・社会福祉法人・学校法人等からのご依頼に応じて、組織づくりやマネジメントをテーマとした講演会・研修会を承ります。法人理念の共有、人材育成、管理職・リーダー育成、職員間のコミュニケーション、チームづくりなど、対象や課題に合わせて内容をご提案します。

対象例

実施後に目指す園の姿

思いやりを、個人の実践から、園の文化へ。

一人ひとりが頑張るだけではなく、園全体で理念を共有し、対話し、支え合えること。
EEAは、思いやりのある保育が、日々の関わりや組織の仕組みの中に自然と根づいていくことを目指します。